凌晨四点的医院内置菜单版

凌晨四点的医院内置菜单版能让你接手一家起步阶段的医疗机构，扮演院长处理日常运转事务。你可以从零开始规划门诊、急诊、化验与住院等核心部门，招募各科室的医护人员，应对各种日常疾病和突发抢救状况。日常不仅要核算开支、应对病人欠费与各种纠纷，还要合理调配床位与医疗器械，逐步把普通诊所拉扯成大型三甲医院。

医生系统攻略

1、游戏里把医生分成了内科、外科、妇产科、儿科以及肿瘤科这五大类别，你可以按照自己医院各个科室的缺人情况去挑选招募，慢慢把医护团队扩充起来。

2、目前找医生的门路主要有三种：走社招、去名校挑人，或者找猎头挖人。

(1)社招的花费其实相当划算，平时可以多刷新几遍，专门挑那些自带教学职称的人才。至于那些学历比较普通的应聘者，招进来了也别急着解雇，因为不管后续医院升到多高规模，基层接诊始终少不了低职称医生顶在前面，只要人员编制还没满，留着他们干活准没错。

(2)名校招聘在前期用起来最合适，等医院级别升上去以后，名校挑人的开销会变得非常昂贵。前期用这个渠道主要是为了物色拥有硕士学历且还是住院医师的新人，建议在升到二级丙等医院之前，每个科室都储备两名这类员工当作骨干去培养。只要他们到了能够参加职称考试的时间节点，就把培训资源砸上去，一路辅助他们考到主任医师。避开博士和博士后是因为他们初始职称起点太高，博士起步就是主治，博士后起步就是副主任，而在游戏机制里，初始职称越低的人一路升到主任医师后拿的底薪越少，这样能帮医院省下很大一笔长期工资开销。

(3)通过猎头挖过来的医生，薪资往往是普通员工的一点五倍，如果想让每月的账面利润好看一些，尽量别碰猎头渠道。只有在升级医院的关键节点发现某个科室刚好卡在差一个特定条件的人手时，可以临时通过猎头招一个过来救场，等医院顺利完成评级之后，就可以考虑把人辞退掉换成常规员工。

3、把医生招进医院之后，你可以随时查看他们当前的岗位状态和实际治愈率数据。要是某个人的治愈水平不太理想，可以安排专项进修帮他把能力拉上来；如果数据实在太差怎么教都提不高，那就只能直接办理辞退手续了。