董事长模拟器无限资源版

《董事长模拟器》让玩家直接坐上企业大老板的位置，日常工作就是制定经营策略、分配手头预算、招募各路员工并抢占商业市场。你得在日常琐碎事务与同行竞争中维持收支平衡，一步步把初创小作坊折腾成行业巨头，过一把掌舵公司的瘾。

新手教学

1、开启游戏后先得敲定老板的个人档案，系统给的各项属性如果不顺眼，直接点重置按键反复摇号，摇出心仪的数值底子为止。

2、给新成立的门面拟个霸气或者顺口的企业全称，不管叫什么，这都是自己往后折腾商业版图的门面板砖。

3、营业时间全按游戏内的天数推进，隔三差五就会冒出一些突发状况和奇葩事件，考验你临时拍板的决断力。

4、人事招募界面里如果没挑到中意的人才，别急着将就，花点心思多刷新几批名单，挑到性价比高的人选再发录用信。

5、工位上的电脑桌椅记得按部就班升级，给大伙换上高档办公家当，不仅能拉快活儿的进度，员工涨经验也会变快。

6、巡视时撞见打工人在工位上摸鱼偷懒，你可以敲桌子敲打一下让他们老实干活，也能假装看不见借此刷一波民意好评度。

7、随着招进来的员工数量越来越多，系统会解锁全新的业务部门，你得根据当下人手重新调配架构，省得人浮于事。

游戏攻略

1、在实际经营时，建议大家把大部分资源优先倾斜给跑业务的部门。整体员工编制稳在四十人上下最为舒服，刚开张的前期阶段也可以只压在十八人左右，方便灵活应对经营开销。其余像行政、财务这类的后勤保障部门，各自留出一名主管级别人选负责基本运转即可，没必要安排过多冗员。

2、在资金调配这块，攒下的金币最好专注砸在业务骨干的身上提升硬实力，手头紧时可以通过免除广告的途径获取周转款项。

3、手里的钻石属于关键储备，由于不需要无休止地招新人或者强刷员工数值，基本拿来开满考核与市场两大模块的人员坑位就够用了，刚好能让现有人手各司其职。既然总编制卡得比较紧，这些功能区域也没必要开得过于庞大，平时主要通过商战来赚取收益，隔段时间看一眼即可。

4、金色资质的员工是带队打天下绝对不可动摇的核心力量，平时一定要重点关照并倾注养成资源。只要把好东西集中喂给他们，就能换回极高的产出回报，这也是后期推图闯关和拉升战力上限的制胜法宝。

5、如果打算走捷径给公司等级快速坐火箭，不妨尝试反复聘用又立刻开除秘书的做法，以此通过消耗钻石来换取巨额的经验增长。只要不怕多点几下屏幕，这种小套路能显著缩短前期的升级耗时，部分精打细算的老板还会专门用这个法子去清掉左侧的钻石阶段目标，收益表现相当亮眼。